İş Kazasında Haklar ve Tazminat Süreci
İş kazaları, ne yazık ki hayatımızın bir gerçeğidir. Bir anlık dikkatsizlik, güvenlik önlemlerindeki eksiklik veya beklenmedik bir durum, çalışanların hayatını ciddi şekilde etkileyebilir. Bu tür kazalar, hem fiziksel hem de psikolojik zararlar doğurabilir. İş kazalarıyla ilgili hukuki süreçler hakkında İzmir Avukat Kadir KARAKUŞ dan bilgi alarak sizinle paylaştık.
İş Kazası Nedir?
İş kazası, işin yapıldığı yer ve zaman dilimi içinde meydana gelen, çalışanı bedenen veya ruhen zarara uğratan olaylardır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre iş kazası şu durumları kapsar:
- İşyerinde veya işin yürütülmesiyle ilgili meydana gelen kazalar,
- Sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaylar.
Bu tanım oldukça geniştir ve işyerinde gerçekleşen kazaların yanı sıra, işveren tarafından görevlendirilen çalışanın iş seyahati sırasında geçirdiği kazaları veya işverenin sağladığı servis aracında meydana gelen kazaları da içerir. Örneğin, bir inşaat işçisinin iskeleden düşmesi kadar, bir bankada çalışan bir memurun mobbing nedeniyle yaşadığı psikolojik sorunlar da iş kazası kapsamında değerlendirilebilir. Bu konuda iş kazası avukatı ile görüşebilirsiniz.
İş Kazası Sayılan Haller
5510 sayılı Kanun’un 13. maddesi, iş kazası sayılan durumları detaylı şekilde düzenlemiştir. İş kazası olarak kabul edilen bazı haller şunlardır:
- İşyerinde meydana gelen kazalar: İşçinin işyerinde bulunduğu sırada gerçekleşen kazalar bu kapsama girer. Örneğin, bir fabrika işçisinin makine başında elini sıkıştırması veya bir memurun ofis merdivenlerinden düşmesi.
- İşveren tarafından görevlendirilen işyeri dışındaki kazalar: İşverenin talimatıyla işyeri dışında bir yerde çalışan kişinin başına gelen kazalar da iş kazası olarak değerlendirilir. Örneğin, bir satış temsilcisinin müşteri ziyareti sırasında trafik kazası geçirmesi.
- İşverenin sağladığı taşıtla işe gidiş geliş sırasında meydana gelen kazalar: İşveren tarafından sağlanan servis aracıyla işe giderken veya dönerken yaşanan kazalar da iş kazasıdır.
- İşverenin aracıyla başka bir yere gönderilen işçinin kazaları: İşverenin aracıyla bir görevi yerine getirmek için yola çıkan çalışanın geçirdiği kazalar bu kapsama girer.
- Emziren kadın çalışanların süt izni sırasında meydana gelen kazalar: İş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda yaşanan kazalar da iş kazası sayılır.
Bunların dışında, Yargıtay kararları da iş kazası tanımını genişletebilmektedir. Örneğin, işyerinde geçirilen kalp krizi veya iş stresine bağlı rahatsızlıklar da iş kazası olarak kabul edilebilmektedir.
İş Kazası Sonrası Yapılması Gerekenler
İş kazası geçirdikten sonra yapılması gerekenler hem sağlık hem de yasal haklar açısından büyük önem taşır. İşte adım adım yapılması gerekenler:
- İlk yardım ve tedavi: Sağlığınız en önemli önceliğiniz olmalıdır. Kaza sonrası hemen ilk yardım alın ve en yakın sağlık kuruluşuna başvurun. Tedavi sürecinizi aksatmamalı ve doktorunuzun talimatlarına uymalısınız.
- İş kazasının bildirilmesi: Kazadan sonraki en geç üç iş günü içinde işvereninize yazılı bildirimde bulunmanız gerekmektedir. İşveren de kazayı Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmek zorundadır.
- Olay tespit tutanağının hazırlanması: Kazanın nasıl gerçekleştiğini anlatan bir tutanak tutulmalıdır. Bu tutanakta kaza tarihi, saati, yeri, tanıklar ve kazanın sebepleri gibi bilgiler yer almalıdır. İşveren, işçi ve varsa iş güvenliği uzmanı tarafından imzalanmalıdır.
- İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu: İşveren, kazayı SGK’ya bildirmek için bu formu doldurmalıdır. Formda kaza ile ilgili detaylı bilgiler, tanık beyanları ve sağlık raporları yer almalıdır.
- Sağlık kurulu raporu alınması: Tedavi süreci tamamlandıktan sonra, bir sağlık kurulundan “iş göremezlik raporu” alınmalıdır. Bu raporda, kazanın neden olduğu sağlık sorunları ve çalışma gücü kaybı oranı belirtilir.
Daha fazla bilgi almak için aşağıdaki sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
Kaynak: https://www.kadirkarakus.av.tr/is-kazasinda-haklar-ve-tazminat-sureci/
